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自從有了寶貝女兒後時常會與老公帶小孩到處旅遊~

所以常常上網搜尋資訊找尋哪裡好玩與優惠舒適的住宿~~

這次到了智異山小王子民宿 - Goodstay認證 (Goodstay Jirisan Little Prince Pension)覺得很不錯喔!

環境舒適優美,價格也優惠~~所以很適合全家人一起

來這裡住宿~~

所以想分享給大家^0^

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

智異山小王子民宿 - Goodstay認證 (Goodstay Jirisan Little Prince Pension) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 智異山小王子民宿 - Goodstay認證 (Goodstay Jirisan Little Prince Pension) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於智異山小王子民宿 - Goodstay認證









簡介









當您來訪求禮時,智異山小王子民宿 - Goodstay認證所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 Hwaeomsa Temple, Cheoneunsa Temple, Saseongam也近在咫尺。

智異山小王子民宿 - Goodstay認證的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店擁有一系列特色服務,例如:所有房型皆附免費WiFi, 24小時送餐服務, 公共區域WiFi, 停車場, 會議設施。

智異山小王子民宿 - Goodstay認證共有26間裝潢精緻的客房,其中也有部分房型提供了WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓智異山小王子民宿 - Goodstay認證成為求禮旅遊時的最佳留宿飯店。







全部展開







收起



















服務設施摘要



第一次出國








網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場









休閒娛樂設施









  • 旅遊行程







  • 花園









餐飲服務









  • 24小時送餐服務







  • 餐廳









接待、服務與便利設施









  • 送洗服務







  • 禮賓服務







  • 電梯







  • 可帶寵物





  • 推薦

    吸菸區







度假別墅


Languages Spoken









  • 韓語













全部展開







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精選




套房飯店


預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準&加床規定





















嬰幼兒0-1歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



孩童2-4歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 住客超過4歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









全部展開







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實用入住資訊











上網收費: 0 KRW





客房室內電壓: 220





客房總數: 26





最早可辦理入住的時間: 2:00 PM





最近裝修年份: 2009





旅遊便宜 最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM





樓層總數: 2





禁煙房/禁煙樓層: Yes









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旅館












商品訊息簡述:





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

作者:楊力行

有報導提到謝金河在臉書指出「勞動部把過去勞資雙方協調的彈性拿掉了,碰到「例」勞方想上班都不行,恐怕窮苦人家想翻身都沒有機會。」只怕連謝金河都搞不清楚「例」和「休」到底是什麼意思吧!

勞動基準法第三十六條明訂「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」但在104年6月3日僅修訂公布同法第三十條:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」並未同步修訂第三十六條的例假規定,卻同時修法將勞動基準法施行細則原定之十九天國定假日,與公務員同步改為全年十二天,許多資方因此仍維持每七日中至少有一日之休息,作為例假。而將每日工時縮短,以因應每週工時不超過四十小時的規定;如此一來,勞工非但未實質享有所謂週休二日的福利,反而被剝奪了全年七天的國定假日,此種粗糙愚民而獨厚資方的勞動基準法修訂引來勞團持續的抗爭。蔡總統就職後,為履行對勞團的承諾,卻同時感受到資方壓力,交相困擾下,勞動部卻推出「一例一休」不負責任的修法草案。「例」不會讓勞方想上班都不行,「休」也不會讓勞方想上班就行,其中的差異只是資方要勞工上班時,「例」要付加班費,「休」只要勞資雙方協議,資方可以只付工資;試想在職場潛規則下,只要有「休」的存在,勞方敢無視於資方考核的大刀而爭取加倍工資嗎?反之,只要有「例」的明確規定,資方為了趕工要求勞方加班時,敢無視於法律規範不給加倍工資嗎?台灣過去的經濟奇蹟不只是因為全民打拼的彈性,而是勞資雙方相互扶持,相互付出的對位思考。如今資方為求削價競爭市場,將犧牲的利潤化為成本,轉嫁在勞工身上,也因此勞工調薪幅度始終無法跟上物價上漲指數。週休二日在許多先進國家行之有年,也未見拖垮這些國家的經濟。勞動部是否應該發揮溝通能力,將全國休假日無論公、私機構統一訂為週休二日,而國定假日就名正言順也統一為十二天吧?———————————————————–《網友觀點》係Yahoo奇摩提供給網友的意見交流平台,所有言論不代表Yahoo奇摩立場。本文章內容僅反映作者個人意見,並經作者保證文章內容並未侵犯任何人之權利或違反相關法令。Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿!對於這個社會大小事有話想說?歡迎各界好手來發聲!用文字表達你的觀點。投稿去—->



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